Skupaj z vami, svoje dolgoletne izkušnje iz velikih multinacionalk, manjših in srednje velikih družinskih podjetij ter javnega sektorja, spremenim v dobro prakso v vašem podjetju.
Z vami pripravim program osebnega in poslovnega mentorstva,, ki podpira vašo vizijo.
Pomagam pri vašem razvoju boljše komunikacije , sodelovanja in iskanja priložnosti.
Podpiram vas skozi celoten proces mentorstva. Izzovem vaše prednosti in jih pomagam krepiti.
Pomagam vam postaviti poslovne in osebne cilje in vam nudim podporo pri njihovem doseganju.
Pomagam pri vaših razvojnih izzivih s preizkušenimi kadrovskimi praksami.
Na osnovi preverjenih kadrovskih praks, pripravimo ustrezen program po meri vašega podjetja.
Priprava strategije učinkovitega upravljanja starejših zaposlenih ter pomoč pri sodelovanju z različnimi deležniki, ki jih potrebujete za vpeljavo strategije.
Pomagam pri pridobitvi in delu na EU projektih.
Vsako podjetje ima svoje specifične potrebe. Z delavnicami Kako postati uspešen mentor, pripravimo dober prenos znanj v vašem podjetju.
Odgovorno staranje
Pripravimo varnostni načrt za starost. Zavedamo se različnih potreb za starost. Odkrijemo pasti biti "vedno mlad"
Spoznamo kako dobro sodelovati z različnimi generacijami, kako ostati motiviran in kako dobro komunicirati.
Dobre prakse, ki so se izkazale za uspešne
Dobro pripravljena strategija za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, omogoča krepitev in razvoj kompetenc starejših zaposlenih. Uspešno izvedene strategije iz prvega razpisa JPASI 2017 to že dokazujejo.
Dobre prakse, ki so se izkazale za uspešne
Z naročnikom izberemo delavnico po meri, ki najbolj ustreza potrebam podjetja. Izboljšanje prenosa znanj, sodelovanja, komunikacije v podjetju, dokazano izboljša tudi rezultate pri delu.
Dobre prakse, ki so se izkazale za uspešne
Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, se je izkazal za zelo uporabno orodje pri aktiviranju potenciala starejših zaposlenih. Podjetja z vzpodbujanjem izobraževanj starejših zaposlenih, krepijo svojo bazo ključnih znanj: https://www.srips-rs.si/storage/app/media/katalogi...
Dobre prakse, ki so se izkazale za uspešne
Urejen sistem mentorstva v podjetju omogoča voden prenos znanj, krepitev veščin mladih in aktivira potenciale starejših zaposlenih. Povezuje različne generacije v podjetju in podpira vizijo podjetja. V okviru projekta ERASMUS+ BE THE CHANGE UPI-LJUDSKE UNIVERZE ŽALEC, smo v usposabljanju za mentorje in mentorirance, starejši podjetniki krepili podjetniške kompetence mladih ter omogočili medgeneracijski prenos znanj, izkušenj in vrednot.
Pogumno se lotevam novih stvari in pri tem želim podpirati tudi vas.
Za več informacij, pišite na bojana(at)e-vila.si !
Navdihujejo me ljudje in njihove zgodbe, zato
znam skrbno poslušati. Ker sem radovedna in vedoželjna, sem nove svetove odkrivala na številnih potovanjih. Tam sem se naučila spoštovati različnost, sprejemati drugačnost ter biti pozorna. Rada imam družino, druženje, prijateljstva. Obožujem naravo. Verjamem v prijaznost. Ukvarjam se z jogo, s prijatelji igram odbojko in sem strastna bralka in popotnica. Vsak dan posebej pa poskušam biti dobra poslovna in osebna partnerica, hči, prijateljica, sodelavka…skratka delovati po najboljših močeh v vsaki od različnih vlog, ki jih zahteva vsakdanje življenje.
Sodelovanje in dobra komunikacija sta moja stalna sopotnika. Pogumno se lotevam novih stvari in pri tem želim podpirati tudi vas.
mag. Bojana Drev
Soavtorica: Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih.
https://www.srips-rs.si/storage/app/media/katalogi...
Dolgoletno mentoriranje predmetov: Sodobni koncepti kadrovskega menedžmenta, Kreativno upravljanje človeških virov za konkurenčne prednosti, Organiziranje in menedžment, Uvod v marketing, Interno komuniciranje, Strateški menedžment, Odnosi z javnostmi in družbena odgovornost ter Poslovno komuniciranje na Doba Fakulteti mi omogoča aktivno e-izmenjavo znanj. O tem, zakaj je mentoriranje tako pomembno, si lahko preberete na:
https://www.fakulteta.doba.si/ ter preverite kako poteka moj mentorski dan:
Starejši le še kot potrošniki?
https://marketingmagazin.si/aktualno/zaposleni-pot...
Zanima me področje učinkovitega upravljanja s starejšimi zaposlenimi, priprave na kakovost bivanja v vseh življenjskih obdobjih pa sem opisala tudi v spodnjem članku:
https://www.finance.si/245005/Pred-gradnjo-pomisli...
V članku Kako naj slovenska podjetja pristopijo k izzivu dolgožive družbe? so opisane dobre prakse naših podjetij in izhodišča za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih:
https://www.hrm-revija.si/kako-naj-slovenska-podje...
TiBi kreatorji - Fitnes za kadre - sodelujem z ekipo, ki skrbi za izobraževanje in razvoj kadrov prihodnosti:
https://www.tibi-program.com/kreatorji-tibi-programov/
http://www.sklad-kadri.si/si/razvoj-kadrov/celovita-podpora-podjetjem-za-aktivno-staranje-delovne-sile-asi/katalog-upravljanja-starejsih-zaposlenih/
6
https://www.finance.si/245005/Pred-gradnjo-pomislite-na-kakovost-bivanja-v-vseh-zivljenskih-obdobjih
6
http://www.izvrs.si/wp-content/uploads/2015/08/Trajnostno_ziveti_z_morjem.pdf
3PE Tržaška cesta 293
1000 Ljubljana
Slovenija
Andraž nad Polzelo 92
3313 Polzela
Slovenija
+386 (0)31 318 665
Skype: eVila_Mentorica Izobraževanje
elektronski naslov:
bojana@e-vila.si
Naj on-line mentorica 2017/2018 - po izboru študentk in študentov Doba fakultete v Sloveniji
Projekt Medgeneracijsko mentorstvo na področju podjetništva ERASMUS+ BE THE CHANGE
.jpg)
Kontaktirajte nas hitro in preprosto: povprašajte preko spletnega obrazca, pošljite nam e-sporočilo na
bojana(at)e-vila.si.
Z veseljem vam bomo odgovorili.
